Als innovatives Produkt in der Kategorie "Personalverwaltung" wurde das Personalmanagementsystem ibo Pegasus beim Innovationspreis 2007 ITK ausgezeichnet. Ein breites Einsatzgebiet, intuitive Bedienung, überschaubare Anschaffungskosten, sowie problemlose Integration in die vorhandene IT-Umgebung waren nur einige der Gründe für die Auszeichnung. Auf der diesjährigen Fachmesse 'Zukunft Personal' in Köln (11.-12.09.) können sich interessierte Besucher über den Nutzen der prämierten Software informieren.

Das modulare System deckt nahezu das gesamte Spektrum der Personalarbeit ab, so ein ibo-Sprecher. Im Fokus steht neben der zentralen Verwaltung aller Mitarbeiterdaten (auch elektronische Personalakte) die systematische Mitarbeiterbeurteilung, die in vielen Unternehmen noch stiefmütterlich und wenig fundiert stattfindet. Die Beurteilung erfolgt auf Basis von Anforderungen an die jeweilige Stelle oder Funktion. Entsprechende Bewertungskriterien lassen sich individuell skalieren und auf die Mitarbeiter oder Führungskräfte zuschneiden. Ein 4-Phasen-Vorgehensmodell sorgt dabei ebenso für Akzeptanz bei den Betroffenen wie die Individualisierung des Fragebogens.

Des Weiteren deckt das System die Themen softwaregestütztes Bewerbermanagement; zielgerichtete Personalentwicklung; Urlaubsworkflow im Browser; Organigramme auf Knopfdruck und detaillierte Personalkostenrechnung ab. Dank des modularen Aufbaus hat der Kunde die Möglichkeit, sich sein individuelles Personalmanagementsystem zusammen zu stellen, so ibo. Das ist budgetschonend und gibt jedem die Freiheit, sein System jederzeit zu erweitern.